医院要发展、人才是关键。我院坚持走科技强院、人才兴院之路。近年来，医院在建设与发展中，结合实际情况积极采取措施，集团特制定“550”人才计划，对人力资源进行了积极开发与调整，把培养人才、吸引人才、用好人才作为发展战略来抓，充分把握好人才选拔、培养和使用3个重要环节。

正青春 当奋斗

慈继“550”人才选拔活动

 “正青春，当奋斗”主题选拔活动第三站，于2020年8月14日上午在江南康复医院总部会议室正式拉开帷幕。本次选拔得到了江南医院员工的踊跃报名，竞选以“演讲+答辩”的形式开展。选拔活动由院领导申罗英、姚民强、章叶真、慈济人事左静担任评委，对每一位候选人的情况充分考察，对现场表现予以公平公正的评分。

活动评委与选手们合影留念

人才库选拔活动分为竞选演讲+现场答辩

选手演讲及现场答辩

活动中，9位竞聘者逐一登上演讲台展示自我，围绕对所竞聘岗位性质、工作工作成绩（表现），自身优势及工作打算等方面展开演讲。在答辩环节，评委现场提问，从竞聘者的业务能力、管理思维、解决问题能力角度等方面进行现场评分。

本次选拔竞聘使一批有能力想干事的后备人才脱颖而出，为优秀人才提供了展示自我、实现自我价值的平台。

“550”核心员工培养计划将遵循“统一规划”、“分级培养”、“动态管理”的原则，实行集团公司统一制定指导原则、明确各级职责分工、优化人才梯队动态管理等，建立长效的激励机制及培养制度，为员工提供良好的福利待遇、晋升通道、职业发展规划。